Les conditions initiales

Il est difficile de définir son objectif sans examiner les conditions initiales...Plusieurs facteurs tirés de l'instant présent vont influencer le choix de votre objectif.

Des facteurs purement personnels :

• Vos compétences (et vos limites)
• Vos envies (et vos refus) 
• Des contraintes familiales ou de contingence (ex santé)

Des facteurs plus environnementaux (où vous avez peu de pouvoir pour modifier les paramètres) :

• Le marché,
• Le budget,
• La zone géographique.

Prenons l'exemple d'une personne cherchant un travail...
On comprend parfaitement que la définition du travail qu'il recherchera sera lié à ses compétences (formation, expériences).

Probablement, il sera capable d'exprimer des préférences (secteur d'activité, entreprise particulière, et très certainement également des exclusions pour des raisons toutes personnelles (pouvant être liées à des questions d'éthique, d'émotions, etc.)

La définition de son objectif peut être limitée par des contraintes familiales (pas de déplacement, école des enfants, etc.) ou des contingences extérieures (soins réguliers à faire, activité associative, etc.)
Le marché aura une influence également sur son objectif : difficile de décider d'être bucheron au milieu du Sahara !

Le budget également...car se lancer dans une recherche d'emploi suppose des frais (courriers, téléphone, déplacements...). Choisir un objectif qui suppose d'aller prospecter auprès d'entreprises se trouvant aux quatre coins de la France demande un investissement financier plus important que rechercher dans un secteur de 30 km autour de son lieu de résidence.

Enfin la zone géographique a son importance. Ne pas vouloir quitter sa région aura des répercussions sur le choix de son objectif. Et inversement, vouloir à tout prix aller travailler à Antananarivo supposera des aménagements particuliers.

Dans le cas d'une recherche de stage, les conditions initiales sont moins importantes mais il ne faut pas pour autant les négliger.

Il va donc falloir se pencher sérieusement sur ces conditions et faire votre bilan personnel.

1er exercice pratique...

Il vous faut définir votre objectif...

Si vous avez l'obligation d'effectuer un stage, votre objectif est simple : "trouver un stage".
Si vous n'avez pas cette obligation mais que vous pensez que ce serait intéressant d'en effectuer, vous pouvez également prendre cet objectif.

Si vous cherchez un job, vous pourrez vous concentrer sur cet objectif. Que votre recherche porte un job d'été, un job alimentaire pour financer vos études ou un job parce que vous avez décidé de vous lancer dans la vie active.

Ne vous contentez pas de définir en terme vague votre objectif. Soyez le plus précis possible et argumentez votre choix.

Pour l'instant, ne vous attardez pas sur les objectifs intermédiaires... nous y reviendrons plus tard.

La définition de votre objectif sera la 1ère partie du Press-Book que nous vous demanderons à la fin de ce cycle de formation et sur lequel vous serez noté.

Nous pouvons maintenant passer à la phase suivante : le bilan des conditions initiales.

Définir son objectif

Que ce soit pour rechercher un emploi ou un stage, il faut en tout premier lieu définir ce que l'on recherche exactement.

D'une façon générale, on peut dire que tout projet se décompose, au minimum, en trois parties :

• Un point de départ,
• Un point d'arrivée,
• Un trajet qui va du point de départ pour aboutir au point d'arrivée.

On commence toujours par définir le point d'arrivée, autrement dit : l'objectif. Très rapidement se pose la question de savoir comment on peut l'atteindre.
On va alors examiner les différentes hypothèses de parcours qui permettent d'atteindre cet objectif et donc s'interroger sur les moyens nécessaires pour chacun des parcours. Finalement, on examinera si on dispose effectivement de ces moyens nécessaires.
C'est souvent à ce moment là que l'on s'aperçoit que certains moyens manquent et qu'il faut soit prendre certains parcours et en abandonner d'autres, soit redéfinir son objectif.

La définition de son objectif sera donc également fonction des conditions initiales et des moyens disponibles ou accessibles facilement. On retrouvera l'influence de ces éléments dans la définition précise de son objectif.

Lorsqu'on mène cette réflexion sur sa stratégie, on peut être amené à décomposer son trajet en plusieurs étapes. Chacune de ces étapes aura ses propres conditions initiales, ses propres trajets et son propre objectif.

On obtient finalement un mélange un réseau série et parallèle... comme illustré sur le schéma ci-dessous:

les cercles représentent les différentes étapes (point de départ, objectifs intermédiaires et objectif final) et les traits représentent les différents chemins possibles.

Prenons l'exemple d'un étudiant en Licence 3 cherchant un stage...
Dans la formulation de ses objectifs, on pourrait dire par exemple :

• L'objectif final est d'obtenir la licence.
• Pour y parvenir, parmi toutes les conditions à remplir, il y a l'obligation d'effectuer un stage... mais aussi de rédiger un rapport de stage (qui va conditionner la note).
• Obtenir un stage est donc un objectif intermédiaire... qui devient une partie des conditions initiales pour cette phase terminale.
• Et souvent pour obtenir un stage, il faut avoir un entretien avec la personne responsable (celle qui a le pouvoir de vous dire "oui" ou "non".
• Obtenir un entretien est donc un objectif intermédiaire et également une étape avec des conditions initiales et des chemins à trouver pour décrocher le "oui".
• L'entretien, en tant qu'objectif intermédiaire, suppose qu'il y ait une étape précédente avec des conditions initiales et des "chemins" pour aboutir à un rendez-vous avec la personne responsable.

Dans la stratégie que nous étudierons dans ce cours, nous partirons du principe que le schéma usuel passe par l'obtention d'un entretien. Dans la réalité, cette phase n'a pas toujours lieu dans le cadre d'une recherche de stage... par contre, elle est pratiquement systématique lorsqu'on se situe dans le cadre d'une recherche d'emploi.

L'obtention d'un entretien devient alors un objectif intermédiaire incontournable.

En synthèse, que ce soit pour une recherche d'emploi ou une recherche de stage, on peut considérer qu'il y aura plusieurs étapes pouvant se définir par l'objectif à atteindre. Dans le cadre de cette formation, nous nous limiterons aux deux objectifs suivants :

• Obtenir un entretien,
• Obtenir un job (ou un stage) 

Passons au 1er exercice pratique avant de revenir sur la notion de conditions initiales.

En guise d'introduction.

Ce blog reprend les éléments abordés au cours des sessions de formation organisées autour du thème "Préparation au stage" et animés par les membres de l'association CRP (Club des Responsables de Personnel).
 L'objectif de ces sessions est de permettre aux étudiants de mettre en place une stratégie de recherche de stage, d'apprendre les différentes techniques utiles pour atteindre leur objectif.

Dans la pratique, cette formation peut également être utile pour chercher un emploi. En fait, il nous est apparu plus rationnel de construire cette formation à partir du thème "rechercher un emploi" et d'examiner la recherche d'un stage comme un cas particulier (particulier et beaucoup plus simple).


Nous aborderons cette formation en plusieurs étapes suivies d'exercices pratiques. Les exercices pratiques vous serviront à rédiger votre Press-Book.
Votre notation sera faite, à égalité, sur votre Press-Book (contrôle continu) et par un partiel (épreuve sur table).

Le Press-Book présentera votre propre stratégie par rapport à votre objectif. Ce sont la pertinence de votre stratégie, la bonne application des méthodes appliquées et votre compréhension des techniques présentées qui seront jugées.

Le partiel reprendra des aspects plus théoriques (tous présentés sur ce blog)